ARROWPT 1 Posted April 23, 2018 Boas a todos. Tenho uma dúvida no meu atual trabalho assinei um contrato de 6 meses no qual acaba dia 19 de Maio. E vai ser renovado para mais 6 meses mas em Junho dia 15 eu vou ter que deixar o meu trabalho. Tirei de avisar com aviso prévio ou dar alguma indemnização a empresa??. Obrigado a quem me ajudar. Share this post Link to post Share on other sites
morfo2 4,680 Posted April 23, 2018 Tens de avisar no mínimo com 15 dias de antecedência e o teu ordenado do último mês em causa só reflecte o valor de dias trabalhados. Ou seja, imaginando que recebes 700€/mês de ordenado e vais sair no dia 15 (já assinando a rescisão de contrato previamente), só irás receber cerca de 350€ nesse mês. 1 ARROWPT reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
ARROWPT 1 Posted April 23, 2018 Basicamente é o que eu ganho 700€. Neste caso aviso só com 2 semanas de antecedência e só ganho aqueles 15 dias que trabalhei certo? Share this post Link to post Share on other sites
morfo2 4,680 Posted April 23, 2018 5 minutos atrás, ARROWPT disse: Basicamente é o que eu ganho 700€. Neste caso aviso só com 2 semanas de antecedência e só ganho aqueles 15 dias que trabalhei certo? Sim, no último mês só recebes os dias trabalhados. Mas avisa com mais de 15 dias de antecedência. Os 15 dias é o mínimo por lei. Podes avisar com 30 dias ou mais, tanto faz, desde que seja mais de 15 dias. E não é só avisar, tens de assinar a rescisão. 1 ARROWPT reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
ARROWPT 1 Posted April 23, 2018 Nesse aspecto eles não falham em relação aos contratos. Eu vou renovar dia 18 de maio ia e vou avisar dia 21 de maio que só trabalho até dia 15 de Junho já vai um mês de aviso prévio. Obrigado por me esclarecer. Share this post Link to post Share on other sites
